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第一章 劳动法概述 - 第一节 劳动法的概念即调整对象 - 劳动法的概念、调整对象
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劳动法理论与实务
年份：2022
劳动法理论与实务
课程目录
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课程目录
本课程总共有12章，43节
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念即调整对象
劳动法的概念、调整对象
第二节 劳动法的产生与发展
劳动法的起源、以及外国、中国立法概况
第三节 国际劳动立法概况
国际劳动立法的产生、形式与内容、国际劳工组织
第四节 劳动法基本原则
劳动法基本原则的含义、条件、确认依据、内容
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
劳动法律关系的概述
第二节 劳动者的基本权利
劳动者的基本权利概述
第三节 劳动者的基本义务
劳动者的基本义务
第三章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
劳动就业的概念和特征、就业促进
第二节 就业促进的权利义务主体
就业促进的义务主体、权利主体
第三节 政府就业促进的主要措施
政府促进就业主要措施
第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
劳动合同的概述
第二节 劳动合同的订立、内容和效力
劳动合同的订立、内容、效力
第三节 劳务派遣和非全日制用工
劳务派遣、非全日制用工
第四节 劳动合同的旅行和变更
劳动合同的履行、劳动合同的变更
第五节 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除、劳动合同的终止
第五章 集体合同制度
第一节 集体协商和集体合同概述
集体协商的概念、集体合同的概述
第二节 集体合同的订立及内容
集体合同的订立、内容
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
集体合同的履行、集体合同的变更与解除、集体合同的终止
第四节 工会
工会及工会立法的概述
第六章 工作时间与休息休假制度
第一节 工作时间制度
工作时间的概念与特征以及工作时间制度的概述
第二节 休息休假制度
休息时间的概念、休息休假立法起源与发展、休息休假的种类
第三节 延长工作时间
延长工作时间的概念、延长工作时间的主要规定
第七章 工资基准与工资集体协商制度
第一节 工资基准概述
工资的概念和特征、工资基准的概述
第二节 最低工资制度
最低工资的概念及特点、最低工资标准的确定、最低工资的计算和支付
第三节 工资保障制度
劳动者实际工资水平保障、工资支付保障
第四节 工资集体协商制度
工资集体协商的概念及特点、工资集体协商的内容、
第八章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准制度
劳动安全卫生的概念和特征、劳动安全卫生管理制度
第二节 劳动安全基准制度
劳动安全基准制度的概念、主要内容
第三节 特殊劳动保护制度
概念、意义、女职工特殊保护的主要内容、未成年职工保护的主要内容
第九章 社会保险法
第一节 社会保险法概述
社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度以及医疗保险制度
养老保险法律制度
医疗保险制度
第三节 工伤保险法律制度
工山保险制度的概述
第四节 失业保险法律制度
失业保险法律制度
第五节 生育保险法律制度
概念与意义、生育保险的立法概况、我国女职工生育保险的内容
第十章 劳动保障监察制度
第一节 制度概述
劳动保障监察的概念、基本原则、劳动保障监察的意义
第二节 保障监察机构
劳动保障监察机构、监察职责与监察事项、劳动保障监察员
第三节 劳动保障监察的实施
劳动保障监察管辖、劳动保障监察的形式、劳动保障监察的程序
第十一章 劳动法律责任
第一节 法律责任概述以及用人单位违反劳动法的行为及法律责任
劳动法律责任概念、劳动法律责任形式
用人单位违反劳动法的行为和法律责任
第二节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任
劳动者违反劳动法的行为和法律责任
第三节 劳动服务机构违反劳动法的行为及责任以及劳动行政部门及相关主体的法律责任
劳动服务机构违反劳动法的行为
劳动行政部门及相关主体的法律责任
第十二章 劳动争议处理制度
第一节 争议处理概述
劳动争议的概念、劳动争议的分类、劳动争议的受案范围
第二节 劳动争议处理原则以及劳动争议处理机构
合法原则、公正原则、及时处理原则、调节原则、三方原则
劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门
第三节 个别劳动争议处理程序以及集体合同争议处理程序
协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序
因履行集体合同发生的争议处理程序、因签订集体合同发生的争议处理程序
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