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1.人力资源管理:重要且复杂
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人力资源市场服务
年份:2023
人力资源市场服务
课程目录
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课程目录
本课程总共有33章,0节
1.人力资源管理:重要且复杂
2.人力资源管理从哪里来?
3.人力资源管理有何价值?
4.人力资源管理的特征
5.人力资源管理职能如何工作?
6.人力资源管理的发展趋势
7.点效率和系统效率的协同
8.人力资源战略需要平衡两个关键目标
9.人力资源战略规划的基本程序和方法
10.人力资源供求平衡的常见实践
11.人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求
12.把好人才入口是解决人力资源管理问题的关键
13.人才吸纳的目标
14.人才吸纳的理念和雇主品牌
15.人才招聘甄选的常规流程
16.确定人才标准的工具
17.人才甄选的常规工具
18.培训与发展
19.培训与发展的功能和关键挑战
20.培训规划的流程和工具
21.组织发展
22.绩效管理:是指挥棒还是毒瘤?
23.绩效管理的概念、功能和流程
24.绩效评价的基本方法
25.绩效评价体系的基本要素
26.薪酬激励:常说常新的议题
27.薪酬的概念、功能及其影响因素
28.薪酬设计的基本原则和技术
29.薪酬体系设计的流程和方法
30.员工关系概念、特征和运行系统
31.员工关系管理:与众不同的人力资源管理功能
32.员工关系的性质和目标
33.员工关系管理:两个契约的管理
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