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1.初识劳动法
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社会保障概论
年份:2023
社会保障概论
课程目录
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课程目录
本课程总共有48章,0节
1.初识劳动法
2.课程设计与学习方法
3.劳动法的调整对象
4.劳动法的历史发展与制度体系
5.劳动关系的认定
6.用工主体责任关系等同于劳动关系吗?
7.在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗?
8.退休返聘是否构成劳动关系?
9.劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗?
10.未签书面合同的法律后果
11.劳动合同的类型
12.怎样理解“以完成一定的工作任务为期限的劳动合同”
13.工作地点可以约定为“全国”吗?
14.法定必备条款缺失,劳动合同有效吗?
15.试用期合同就是劳动合同吗?
16.试用期超标,赔偿金怎么算?
17.补偿金与竞业限制的关系
18.服务期合同怎么签?
19.约定“用人单位不必为劳动者办理社保”的劳动合同有效吗?
20.用人单位不支付劳动报酬怎么办?
21.公司易主,劳动者何去何从?
22.辞职的正确方式
23.“末位淘汰”合法吗?
24.员工一个月迟到8次,算不算严重违反规章制度?
25.违法解雇该赔多少?
26.警惕非全日制用工中的陷阱
27.劳务派遣工怎样“同工同酬”
28.被派遣劳动者退回后可以直接解雇吗?
29.怎样判定劳动者适用何种工时制
30.休息休假时间加班劳动者如何主张权利?
31.劳动者自愿加班是否也要受到限制
32.工资约定不明确如何确定劳动者的工资报酬
33.综合计算工时制下应否支付加班工资
34.用人单位停产是否应承担工资续付义务?
35.用人单位如何支付劳动者年休假工资
36.特殊劳动者是否应当享受特殊保护?
37.劳动者到底能领到多少养老金?
38.陪客户喝酒后死亡是不是工伤?
39.下班路上被车撞伤该找谁赔?
40.代缴社保影响劳动者社保待遇的享受吗?
41.社保争议的解决途径
42.劳动争议处理一般规则
43.劳动争议调解协议有用吗?
44.什么时候申请劳动争议仲裁?
45.哪些劳动争议仲裁说了算?
46.劳动争议谁来管?
47.怎样证明劳动争议事实
48.小明的劳动与社会保障法之旅
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